截至2019年末，全國60歲及以上的人口為25388萬人，占到全部總?cè)丝?/span>18.1%。其中65周歲及以上的人口17603萬人，占全部總?cè)丝诘?/span>12.6%。隨著人類的壽命的延長，我國人口老齡化程度未來還會(huì)進(jìn)一步加劇。為應(yīng)對(duì)老齡化帶來的挑戰(zhàn)，延遲退休被提上議事日程。常州市實(shí)驗(yàn)室搬遷公司幫德運(yùn)專注實(shí)驗(yàn)室搬遷，是實(shí)驗(yàn)室整體搬遷方案解決供應(yīng)商，為市場(chǎng)化細(xì)分領(lǐng)域就業(yè)提供更多發(fā)展的崗位與就業(yè)機(jī)會(huì)。

早在2012年的6月，在人社部、國家發(fā)改委等部門制定的《社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要》中提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。當(dāng)時(shí)，人社部同時(shí)提出“小步慢走”思路，就是擬針對(duì)不同群體訴求采取差別化策略。常州市實(shí)驗(yàn)室搬遷公司在“小步慢走”思路中一邊創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)一邊加大業(yè)務(wù)擴(kuò)張，針對(duì)不同求職者給與不同的就業(yè)機(jī)會(huì)。

“當(dāng)時(shí)延遲退休方案之所以沒有推出，主要原因是各方阻力太大。老百姓不能理解延遲退休，還有一些抵觸。常州市實(shí)驗(yàn)室搬遷公司隨著《建議》的發(fā)布，“研究”變成了“實(shí)施”，在歷經(jīng)8年之后，延遲退休這一次是真的來了。真的來了，企業(yè)和員工都需要做好準(zhǔn)備。

常州市實(shí)驗(yàn)室搬遷公司幫德運(yùn)在創(chuàng)業(yè)初期是由一群高校畢業(yè)的高學(xué)歷的畢業(yè)生創(chuàng)建，在市場(chǎng)的促動(dòng)下找到商機(jī)，大力發(fā)展搬遷行業(yè)中的科研實(shí)驗(yàn)室專業(yè)搬遷，由普通搬遷轉(zhuǎn)變?yōu)榘徇w、檢測(cè)、測(cè)試、搬遷方案、整體解決方案供應(yīng)商。