有哈佛大學(xué)著名的心里學(xué)博士丹尼爾戈爾曼撰寫了一本名為《高情商領(lǐng)導(dǎo)力》的書，是丹尼爾戈爾曼在領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和情商領(lǐng)域研究的精華編寫的。作者本人曾任教于哈佛大學(xué)、擔(dān)任過《紐約時報》的記者，他的成就令人敬仰，還曾榮獲美國心里學(xué)會的終生成就獎。所以本書中講的，好的領(lǐng)導(dǎo)者的職能特質(zhì)其實(shí)絕大多數(shù)都是基于情商的，和智商的關(guān)系并不大。這樣一來宜春市實(shí)驗室搬遷公司幫德運(yùn)以情商為基礎(chǔ)構(gòu)建的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)力對團(tuán)隊的工作氛圍、業(yè)績結(jié)果都將會受到影響。

宜春市實(shí)驗室搬遷公司在工作中不乏看到這樣的一種人群，他們高智商高技能，但是走到領(lǐng)導(dǎo)崗位后卻無法勝任。而有的人他們有智商有專業(yè)但是更為突出的是情商，這樣的人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后卻一路開掛前行。所以哪些人才是具備成為領(lǐng)導(dǎo)者的條件？人是高級動物，有著復(fù)雜的情感和智慧，要想判斷清楚看似并不容易，但是好的領(lǐng)導(dǎo)者可能會有不同的領(lǐng)導(dǎo)方式，但是一定會具有相同的高情商。

除了情商還有哪些個人能力驅(qū)動著人們達(dá)成組織的優(yōu)異表現(xiàn)？總共三大類，分別是專業(yè)能力、認(rèn)知能力、情商能力。宜春市實(shí)驗室搬遷公司幫德運(yùn)團(tuán)隊當(dāng)中情商能力在高級職務(wù)中扮演的角色越來越重要，而技術(shù)能力確顯得越來越不重要。高情商不當(dāng)能區(qū)分出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，同時也對他們影響力的表現(xiàn)有著影響。

宜春市實(shí)驗室搬遷公司領(lǐng)導(dǎo)者需要具備的能力則是：自我覺察力、自我管理能力、同情心與社交技能。其中自我覺察力、自我管理能力是屬于自我管理的技巧，同情心和社交技能則是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者管理自己與他人關(guān)系的方法。