公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃上的“不透明”，是影響激勵(lì)效果的第一層因素。第二層因素是公司的成長(zhǎng)可能性。在這兩者因素的夾擊下，員工想著靠加入一家公司，奮斗成功的想法也是有概率的。首先是公司成長(zhǎng)的可能性，十堰市實(shí)驗(yàn)室搬遷公司眾多，有多少公司還停留在低端服務(wù)業(yè)的模式當(dāng)中，不斷的探索與實(shí)踐是一個(gè)公司的自我升華與蛻變。

大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司所采用的期權(quán)激勵(lì)，只有在公司被收購(gòu)或者上市時(shí)才能兌現(xiàn)出價(jià)值——能走到這一步的公司數(shù)量寥寥。因此，如果公司未能展現(xiàn)出充分的可成長(zhǎng)性，員工對(duì)公司未來(lái)并不抱有太高期待，那么，員工拿到手的期權(quán)只是一張空頭支票，甚至還不如一筆年終獎(jiǎng)實(shí)在。十堰市實(shí)驗(yàn)室搬遷公司這確實(shí)是現(xiàn)狀，所以擇業(yè)還是要靠自己的發(fā)展和專長(zhǎng)，選擇自己擅長(zhǎng)并且能夠深耕的領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展，個(gè)人的成長(zhǎng)與公司的成長(zhǎng)分不開。好的專業(yè)能力將會(huì)為自己在求職市場(chǎng)上贏得更多的機(jī)會(huì)。

十堰市實(shí)驗(yàn)室搬遷公司幫德運(yùn)中小型公司想要?dú)⒊鲋貒?，奔赴資本市場(chǎng)需要面臨重重困難，即使是滿身光環(huán)的明星企業(yè)，也有著一朝傾覆的風(fēng)險(xiǎn)。還記得15年的風(fēng)頭企業(yè)樂(lè)視嗎？當(dāng)時(shí)樂(lè)視據(jù)說(shuō)啟動(dòng)了全員激勵(lì)計(jì)劃，要拿出原始股本的50%作為員工激勵(lì)的份額，這可真是造富界的又一深化。

但隨著樂(lè)視資金鏈破裂，這個(gè)造富故事最終無(wú)疾而終，樂(lè)視將員工持股平臺(tái)出售給了融創(chuàng)，這也意味著樂(lè)視員工股權(quán)池消失。十堰市實(shí)驗(yàn)室搬遷公司對(duì)此并結(jié)果引發(fā)深思，真是“投資有風(fēng)險(xiǎn)，入市需謹(jǐn)慎”。